第32章 第一笔分成（1/2）

周五晚上的栖云墅比往常安静。

客厅只开了一盏落地灯。苏晚晴蜷在沙发里看便利店相关的影像资料。林小雨在自己房间赶“禾木轻食”的粗剪，键盘声隔着门板传来。

何必坐在餐桌前，刚把“觅茶”项目的预算拆解完。十八万含税，扣除各类成本，项目净利润大约是十三万七千。他用红笔圈出这个数字。

然后他开始拟那份“基于贡献度的利润分配方案”。

他直接从第一行写起：“一、‘觅茶’项目总预算18万元（含税），预计净利约13.7万元。二、分配基于项目执行阶段的实际贡献，划分为：1.项目统筹与客户对接；2.主演与核心创意；3.摄影、后期制作与现场执行。三、初步贡献权重建议：统筹40%，主演与创意35%，摄影与后期25%。具体权重可于项目启动前协商确认。四、款项分配节奏与项目收款节点同步。”

他写得很慢。这不是雇佣合同，所谓的“权重”是对团队内不同角色价值的一次定价尝试。苏晚晴有“植言”项目的主演收入作锚点。林小雨则是多面手辅助。他不想弄得像冷冰冰的KPI，但清晰的规则是避免日后扯皮最好的方式。

栖云墅里这几个人，关系太近又太远。钱能伤人，也能聚人。关键看怎么分。

周六早上七点半，何必被银行入账短信吵醒。“【XX银行】您尾号XXXX账户08:27收入81,000.00元，余额1,071,351.68元。附言：觅茶文化传播有限公司（预付款）”八万一千。合同约定的45%预付款，准时到账。

钱到了，意味着“觅茶”项目从“规划”正式跳入“执行倒计时”。三周的周期，第一周已经过去两天。

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